藍色胖海象

通知我第二次面試，我想應該要再穿的正式一點，所以穿了襯衫，打了領帶，出門。
面試者一共是兩位，另外一位是上次跟我面試，我也覺得他表現得不錯的一個。
面試官共有四位，除了上次兩位人事部門的長官之外，還有業務部的協理以及經理。
然而對第二次面試來說，應該是業務部的人來決定是不是要用我，所以一整個面試都是協理在主導著。

首先，自我介紹，可能自己會在意自己有沒有工作，所以有一點點緊張，把自己抽離那個情境之後，發現我太在意，反而無法表現出自己。
自己拉里拉雜講完之後，換另外一個人說，另外一個人說到他有在注意國際的情勢，協理反問他：那請你列舉最近國際有什麼情勢？
我看另外一個人有一點點招架不住，協理換問我，我就把我最近上課的美國次級房貸的影響，以及美國對應的降息2碼提到一點點(這是剛剛好自己有念到相關的東西)
然後協理叫另外一位用英文自我介紹，然後叫我用台語把他英文的自我介紹做翻譯....然後再顛倒過來，叫我用英文自我介紹，再叫另外一位用台語翻譯
我猜叫我們這樣子翻譯也不只是看我們翻的對不對，只是單純看看我們對於這種問題的反應。

然後問到我有什麼特質可以符合這個職位，我列舉了幾個，然後說：不用說太多吧？我不太習慣說自己的優點。那個協理說：「那給你個機會說說自己的優點好了！」
根據我去年跟中華汽車簡協理面談的結論是：當有機會給你說自己的時候，就是要盡量說，因為面試官並不是要看你有什麼特質，畢竟你的特質並不會在短短一個小時的面試就可以呈現得出來，他要看你對於面對問題的反應是什麼。
若是以這個理論來看的話，對於「說出自己優點」的這個問題，我只要滔滔不絕地一直把自己能夠想到的優點全部說出來就好了，講了七八項之後，我問：還要說嗎？
協理說：「你的優點有多少，我們就聽多少。」哇塞，若是這樣子，我乾脆把自己以前的戀愛經歷全部講出來，應該可以講個兩個小時。不過我就開始扯說自己有很多人生的經歷，提到一個人的旅行，提到自己的興趣很廣泛，再提到國樂下象棋看電影等等。發覺自己講得離題的時候，就做一個小小的收尾。
前前後後大概說了十分鐘有吧？＠＠”

後續還有一些，外派的問題啊，也問到自己為什麼會離開中華汽車。
面試前後大概一個小時。

離開的時候，協理說：「你的鬍子長很快齁！」
我說：「兩天沒有刮就變成這樣子了！」
他說：「上班之後要每天刮喔！」

這是代表我錄取了嗎？