藍色胖海象

找工作找了很久，總算有一間大的公司有找我去面試了。(總算比較振奮了一點)

很少有面試讓我覺得有很有趣的感覺，但是這次面試讓我學到不少東西，我想或許跟面試官的人格特質有相關吧！所以我會覺得這次面試真的太有趣了。所以我特別想要寫一篇網誌記錄一下我的面試。

面試官一進來，就跟我說：「我們廢話不多說，我們把面試分三個部份，一是你的自我介紹，二就是我們會問你幾個問題，第三部份就是你有什麼問題，也可以問我們，我們會知無不言」十分海派的感覺。

自我介紹的時候我還有點卡卡的，不過也就是說一下我過去的學經歷，不是空口說白話，所以也就順順的過去了。

比較年輕的面試官姓吳，問我認為IE在工廠之中做的事情是什麼？這位姓吳經理問的問題會比較嚴肅一點，大多是一些很基本觀念的問題。也包括了我過去經歷的問題，像是我的工作那邊跟IE有相關，以及我為什麼離職等等。

比較年長的面試官姓郭，問我大學專題是找那一位教授，我說陳教授，他說：「喔！~他比較實務一點啊！」我就回問：「咦？你也認識我們清大的教授。」他就回說：「我也是清大工工畢業的。」「難怪你畢業之後會先去工作。」我說：「對啊！我就是很愛做一些大家不做的事情，像是大家去念研究所，我就不念，去當兵然後工作。」他說：「你跟我還真像。」我說：「哈！可是後來發現這樣子其實浪費了很多時間，所以現在想要找穩定的工作，可以好好的學習。」

後來的面試考題就很有趣了！

郭經理說：「既然你研究所是念數理相關的，那我來考考你心算。」

「20*20？」「400」「19*20？」「380」「19*19？」「361」「為什麼？」「380-19」

他又沉吟了一下，問「接下來的問題要在30秒之內回答出來：1234*1234？」

我聽到的時候，想說：這有什麼公式可以解嗎？愣了一下

他說強調「30秒之內要有答案。」我說：「我心算不出來。」他說：「這跟客戶要求交期是明天的道理是一樣，我就是要30秒之內要有答案，你該怎麼辦？」

我靈機一動：「可以借我你手上的計算機嗎？」他們兩個就笑了出來：「可以！」

然後他就問我：「你知道為什麼我要問你這個問題嗎？」

我說：「應該是考驗我是否能夠靈活地運用工具吧？」

他說：「這是一點；另外一點是，很多人遇到問題的時候，知道別人有解決問題的方式，但是都拉不下臉去求人，或是不知道要問別人，或是自己設限不能去求人。所以你算是答得很好！」

郭經理說：「做IE要有一些layout的改建。想要請問你，若我們這間會議室要改建成咖啡廳，你會怎麼改？」

我想像中的樣子：

我想這個問題應該是要考驗我的反應吧！雖然從來沒有想過，但是還是開始講了。那邊要放咖啡廳，那邊需要桌子、桌子什麼形狀？什麼顏色？椅子要怎樣？牆壁顏色要怎樣？

每當我說一句，郭經理就說：「還有嗎？」說到後來不知道要說什麼的時候，他會引導：「那燈光呢？」我才想起來，然後形容一下燈光、色溫該多少？他還說：「還有嗎？聲音呢？」對欸！聲音也很重要，所以我就形容放音樂等等。

他又問：「若現在的任務是把這一層樓改建成可以給5000個員工用的咖啡廳，那你會怎麼做？」我說我會在外面的會客廳做改建，我還加了一個但書，前提還是要老板同意才行啦！或許老板不希望這樣子的風格放在前廳。

郭經理又換了一個領域的問題問：「從剛剛對談的20分鐘之內，請你簡單形容我們兩個人有什麼特質？」

天啊！我要說什麼？應該都是好的形容詞吧！腦袋一片空白，但是還是得發出聲音：「我覺得吳經理是比較認真型的，會做筆記，而且會理解別人心理感受的那種人」

「我覺得郭經理應該是吳經理的上司，因為你是在主導整場會議；是會給下屬發揮的空間，若下屬不如自己預期時，會給予適時的引導下屬方向，讓下屬去執行的人！」

總之一下子就說出我對他們兩位觀察的話，有點豁出去的感覺！

郭經理又問：「那你形容一下你自己的優缺點吧！」

我就說我自己熱心助人啊！我是樂觀的人啊！孝順的人啊！反正想到什麼就講什麼！

缺點方面說我自己不太有同理心去處理別人的情緒。郭經理說：「這個缺點應該是你女朋友跟你說的。」我說：「對對對對！」

其他的缺點有別人覺得我太過去謙和，顯得不太有自信啊！還有我想到的，就是對上司或是長輩比較有距離感。

郭經理說：「可是你跟我們應答都還滿隨興的啊！」我說或許我把你們當朋友，但是若真的是上對下的關係之後，我會有距離感，但是我自己知道這樣子會錯失了很多學習的機會，所以我會一直在提醒自己不能這樣子。

接下來的問題又更有趣了，他說：「你在這間會議室也待了半個小時了，現在請你閉上眼睛，把你記得在這個房間的所有物品都描述一次。」

我想：天啊~這又是什麼問題？考我觀察力嗎？

只能照做啦！就開始描述門邊有三個開關鈕，一個是燈的，一個是空調的，另外一個是廣播音量的。天花板有燈，四個燈管，牆壁是淺藍色的，地板也是淺藍色的，有地毯；白板有一個板擦、兩隻白板筆，一紅一藍。郭經理問：「裝白板筆的盒子是什麼顏色的？」我說：「不確定，但是印象是黃色的。」

總之，這些問題都讓我覺得很匪夷所思，為什麼面試IE需要問這些問題？不過郭經理說我算答得很好。因為我剛剛在等他們來的時候，我花了一些時間在這個會議室裡東摸摸西摸摸啊！

後來又磞出了一個問題：「請將剛剛我們問你的所有問題再覆述一次！」

我想這種問題都是要看我的反應吧！他們也不知道真正的標準答案，所以我就從數學問題開始說，一直到最後的閉上眼睛問題。

我想我的回答應該都還算滿意吧？

先不論這個工作我喜不喜歡、或是他們會不會錄用我，我覺得從這個面試之中，其實頗有趣，面試官並非一板一眼地問很專業的問題，他是想要了解我這個人的個性、反應等等，專業問題對他們來說並非決定性的重點。所以我一整場面試都是在一種還滿愉快的氣氛之中度過。雖然他們的問題都奇怪，但是仔細想想都有其背後的函意，不得不說面試官識人的方式很高明。

經過了這個面試，我還滿喜歡這家公司的 :p

今天又面試了第二家公司，是做醫療用的電燒刀，是用來手術用的。

邏輯測驗約半個小時，以及面談15分鐘。面談我的是人資部門的人，感覺不是很想要跟我多聊，簡單的回答我的問題之後，就問還有沒有問題？而我真正想要問的問題，包括工作的內容，她也只用網頁上有所的帶過，主要的原因是IE並非一個部門，所以沒有部門主管，生產經理因為忙也沒有空面試我。

感覺就不是很想要面試我的感覺。

薪資是從37k~40k之間，與我的期望落差太大了。再加上地點距我家也很遠，通車不是很方便，租屋又會很貴，所以我可能不會考慮這家公司。

透過這次的面試，可以參觀這間公司，我自己還頗高興台灣的產業有如此的規模，堅持Made in Taiwan的廠商不多了。

真不知道所有的高學歷的人都去知名公司，那麼中小型企業會找到怎樣的人呢？