藍色胖海象

前幾天聽了一個Podcast，內容如下：

會對這個議題有點感想，是因為最近自己或是身邊的人已經步了中年，然後已經變成了管理職，而我自己內心還是有點抗拒變成主管職。

聽完之後，我就覺會開始認真想自己是不是也可以變成一個「更好的人」

人生的目標依舊是成長小孩心中的好爸爸。只是這個方式不一定要隨時當一個大玩偶。

自己一直排斥當主管職，或許是因為我不想要承擔責任，而真正責任在自己身上的時候，還是得「被逼著」成長，為什麼不一開始就學習著成長呢？

故事的邏輯如下：

先生希望太太在五年之後可以升為一個小主管，因為太太現在只做行政工作很容易被取代。

太太想要的是當一個好媽媽，把小孩照顧好。所以現在是她最理想的生活。工作可有可無，他就是希望自己不會太忙，可以把小孩照顧好，若擔心的是：若改變的話，可能會比較忙，而無法達到她想要的目標。

兩個看似不同目標的需求，其實底層的需求是相同的。

要思考的是：五年之後，小孩還會需要跟現在一樣的照顧方法照顧嗎？

其實要思考的是：怎樣是對小孩最好的教養？

若認同：最好的教養是希望讓小孩能夠成長出強壯的能力走出父母的港灣，要如何讓小孩成長？

是從小就得讓小孩慢慢轉變，而不是從17歲的第364天過一天之後就會變成了18歲的樣子。

既然認同小孩是會慢慢轉變，也要思考的是：我們對待小孩的方式是不是也會慢慢轉變？

小孩現在是兩歲，小孩需要什麼，都是父母親安排。但是我們現在用的這種方式並不會一直維持到他長大。

隨著小孩的長大，小孩會越不需要你，若一直被拒絕，是不是會越來越失落？

要怎麼處理這個失落？必然發生的失落應該如何處理？(難道要再生一個？)

所以重點不是在於我們要不要升職，而是在於我們要如何面對這個角色(如何當好爸爸)的變化 

我們做的規劃，都需要有一個時間軸的概念。我們無法用現況的模式去複製到二十年之後。所以重點是在於孩子長大的過程之中，父母有沒有跟著長大？

因為自己要成長，才能伴隨著小孩成長

要先定義成長。成長就是：遇到新的挑戰，有能力更優雅地處理好

成長有一個很重要的指標：遇到生命中的各種挑戰，能夠處理地很好，更有智慧地面對

每一次都會比之前更好，這就是成長

成長一定要升職嗎？不一定。

只要每一次都能夠把事情處理好，這就是成長

若自己的能力成長到有能力去面對各種問題時，是否能夠勝任主管的職位呢？

願意成長才是重點，而不是當不當主管。

聽到這裡，其實有一點點懂了。

之前的我，不喜歡去做我不擅長的事情，是一種逃避。因為我連嚐試都沒有嚐試。

拒絕長大的我，隨著年紀增長，似乎也被逼地需要成長到我想像中的中年人的樣子。