藍色胖海象

上次去筆試Maersk之後，腦袋就開始把這家公司跟中華汽車做個比較
首先，差別最大的，就是公司給人的感覺

中華汽車，就是工廠，製造廠，裡面所有的東西都跟工工有關
裡面的人，穿著技工服，如同老爸工廠裡的黑手
而我面試的職缺，則是在在工廠裡面確保這個條線的流程順暢
公司內是日式的管理手法，給予就是很有階級感

Maersk，位於台北市IBM大樓，我筆試時，穿得很學生
而進出那棟大樓的人，不是西裝筆挺的人就是上班OL的打扮
讓我覺得：「哇！好氣派的感覺！」跟我想像中黃金單身漢的形象相差不遠
我應徵的職缺是儲備幹部，兩年之間於這個公司的各部門輪調做見習
比較特別的是能到丹麥總部去參與公司的研討
如此一個國際化的公司，能夠參與其中，應該會有很不同於待在工廠的收獲

回家之後，開始對於Maersk這個工作抱著不切實際的幻想
年薪上百萬、拿著NB於各國之間旅行、穿著西裝與客戶應酬而且工作的地方充斥著正妹
當然，這一切都還沒有定論，光是這個職缺，我可能要打敗一兩百個人才能拿到

只是，這真的是我想要的嗎？
若我只是期望著自己能夠坐在辦公室，穿著帥帥的，然後每個月賺六位數以上
那麼，我當初應該聽從老媽的話，去念財經、念企管、去當個華爾街分析師
十分符合我想要的工作形象

若要比輕鬆、比錢多、比穿得帥氣，是比不完的
老媽跟我說了一個觀念，當我們看到他們光鮮亮麗的一面的時候
我們並不知道他們得到這些好的工作頭銜所付出的代價
例如：之前看商周，某個一個六年級生的女人
是台灣第一個進入麥肯錫董事會的亞洲人
她受採訪的時候說到：她曾經一個星期工作120個小時以上
換算成每天平均工作17個小時，她可能犧牲了她所有的感情
她的健康、她的休閒娛樂，來換取可以成為第一名的這個機會
(我只是猜測)
所以每一個選擇都是有得有失，沒有絕對的好以及絕對的壞
重點應該是：我想要獲得什麼？
而不是單純地被工作環境中有很多正妹給迷惑

每一個決定，都會牽扯到許許多多我們看不到的因素
這也是一種蝴蝶效應嗎？^^
覺得自己應該要好好的充實自己
而不是幻想自己變成像我佩服的人，但是從來不動手去做